{"id":11089,"date":"2023-03-21T10:40:03","date_gmt":"2023-03-21T10:40:03","guid":{"rendered":"https:\/\/agilenomadlife.com\/?page_id=11089"},"modified":"2023-03-21T10:46:00","modified_gmt":"2023-03-21T10:46:00","slug":"tribu-base-art","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/agilenomadlife.com\/en\/tribu-base-art","title":{"rendered":"Tribu, Base y ART"},"content":{"rendered":"
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Tribu , base y ART<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Con la puesta de largo de unFIX a principios del 2022, he notado que ha vuelto a emerger con fuerza durante el 2022 y este 2023, la figura organizativa que conocemos como Tribu, el equivalente a Base en el Modelo unFIX o tambi\u00e9n el Agile Release Train (ART) en SAFe.<\/p>


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Veamos un poco m\u00e1s en detalle qu\u00e9 es esto de Tribu o Base o ART\u2026 Me permito, por comodidad, utilizar s\u00f3lo la palabra Tribu.<\/p>


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Una Tribu es un grupo grande, de entre 15 a 30 personas (en unFIX y en SAFe, el rango es mayor, de 50 a 150), que posee un servicio\/producto espec\u00edfico de cara al cliente o un soporte interno de la compa\u00f1\u00eda\u2026 Es, por tanto,  <\/span>responsable de todo el ciclo de vida de ese servicio\/producto o ese soporte.<\/p>


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Si pensamos de forma lineal, este grupo grande abarca desde la identificaci\u00f3n y definici\u00f3n de un problema que afecta directamente al cliente (interno o externo) hasta el mantenimiento, mejora y resoluci\u00f3n del problema\u2026<\/p>


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Las Tribus se conforman, cambian y se dividen de una manera un tanto org\u00e1nica. La iniciativa de formar una tribu deber\u00eda de surgir de abajo arriba, cuando los responsables de una l\u00ednea de negocio descubren la necesidad de formar un grupo de personas en torno a un producto\/servicio o soporte reci\u00e9n definida. En algunos casos, la iniciativa puede partir de la alta direcci\u00f3n, que identifica un riesgo o una oportunidad de mercado\/negocio.<\/p>


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Rara vez, pero sucede, una nueva tribu surge como escisi\u00f3n de otra tribu. Un peque\u00f1o grupo de personas abandona su tribu original cuando su Producto M\u00ednimo Viable obtiene una tracci\u00f3n significativa y suficientemente madura como para ser gestionada como una Tribu independiente. Este podr\u00eda ser el caso de una spin-off.<\/p>


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Y\u00e9ndonos a la parte m\u00e1s cultural de la tribu, se caracterizan, y as\u00ed pretenden, que sus integrantes compartan un elevado sentimiento de pertenencia. No s\u00f3lo respecto de la organizaci\u00f3n a la que pertenecen sino especialmente respecto de la Tribu. A la postre, es lo que les caracteriza y diferencia dentro de la empresa.<\/p>


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Este sentimiento de pertenencia es construido sobre la base de ofrecer a sus integrantes una vision clara de la Tribu, un cierto nivel – a m\u00e1s mejor- de autonom\u00eda y capacidad de decisi\u00f3n (seg\u00fan nivel de madurez y ciclo de vida), un reconocimiento expl\u00edcito y un elevado grado de bienestar y seguridad psicol\u00f3gica.<\/p>


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Si entramos a hablar en t\u00e9rminos operativos, la Tribu es interfuncional en s\u00ed misma, lo que significa que la suma de sus integrantes poseen todos los conocimientos, experiencias y funciones necesarias para gestionar y desarrollar su \u201cparte del producto\/servicio\/soporte\u201d. Lo que conocemos como \u201cEndtoEnd\u201d. Cuantas menos dependencias mejor.<\/p>


<\/p>\n

La Tribu posee su propio prop\u00f3sito y sus propios objetivos. Al mismo tiempo, la Tribu coordina y alinea sus objetivos entre s\u00ed y entre los distintos equipos que conforman la Tribu y tambi\u00e9n con la alta direcci\u00f3n, siguiendo la l\u00f3gica de los OKR\u2019s.<\/p>


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No olvidemos que una Tribu, en funci\u00f3n de su tama\u00f1o, estar\u00e1 conformada por uno o varios equipos.<\/p>


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Hablando de tama\u00f1o, en t\u00e9rminos generales, y buscando un rango  <\/span>que se haya demostrado ser \u201cgeneralmente\u201d bueno, lo encontrar\u00edamos entre las 20 y las 25 personas por Tribu.<\/p>


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En este rango, la flexibilidad y el impacto que genera la Tribu tiende a ser todav\u00eda muy elevado, al tiempo que la cantidad de conocimiento y experiencias existentes, potencian y favorecen los resultados.<\/p>


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Mi opini\u00f3n es que tanto el Modelo unFIX como SAFe, se han ido a un rango mayor para tener m\u00e1s cabida en organizaciones m\u00e1s grandes. Mera conjetura\u2026<\/p>


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No olvidemos que, bien sea Tribus o bien Base o bien ART, la l\u00f3gica siempre nos dice que a mayor tama\u00f1o m\u00e1s dificultad de manejo y, exponencialmente, mayor nivel de complejidad, teniendo que invertir tiempo \u201cimproductivo\u201d en comunicaci\u00f3n interna y en coordinaci\u00f3n interna.<\/p>


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Por \u00faltimo, tenemos que entender que le llamemos Tribu (modelo Spotify), Base (modelo unFIX) o ART (SAFe) o Unidad de Negocio (narrativa tradicional), estamos hablando de una estructura que responde a una l\u00ednea de negocio que \u201cconstruye y entrega\u201d una parte del producto\/servicio o soporte interno, y que impacta de manera directa en la experiencia del cliente y\/o en la experiencia del empleado.<\/p>\n

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Mas informaci\u00f3n:\u00a0<\/span><\/p>

Modelo unFix<\/span><\/a><\/p>

SAFe Framework<\/a><\/span><\/p>

Modelo Spotify<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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S\u00edguenos en LinkedIn<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Programas Agile<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nuestras propuestas<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tAgile & Digital Bootcamp\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tMas informaci\u00f3n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tHR Agile Program\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tBusiness Agility - SAFe\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tAgilidad para organizaciones. Certif\u00edcate como SAFe Agilist\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tMas informaci\u00f3n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tManagement 3.0\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tNuevos modelos de gesti\u00f3n.
Certificate en Management 3.0\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tMas informaci\u00f3n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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