Una consultoría de negocio
y para el negocio:
Business Agility.

Acompañamos a organizaciones en su transformación agile

con el fin de adaptarse a un contexto cada vez más dinámico y complejo.

Consultoria equipos

Comenzamos con la metodología que mejor se adapta al contexto.

Business Agility

Escalamos la agilidad a la organización. Sacando el máximo valor.

Value
Analytics

Visualiza datos de flujo, entrega y
métricas en tus equipos y organización.

Especializados en

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Personas & Talento

Marco Metodológico

«Agile Scale Transformation»

1

Iniciativas locales de Agile

Participación de algunos empleados motivados con respecto a la puesta en marcha de un marco común de gestión de proyectos.

2

Formación en marcos Agile

Creación y puesta en marcha de equipos autónomos bajo marcos de trabajo ágiles.
La “optimización” es local, y orientada a la mejora de los proyectos, productos, procesos de trabajo.
Mejora de eficiencia a nivel equipo.

3

Alineamiento de equipos ágiles

Escalado de los principios y prácticas ágiles a nivel de programa interdepartamentales (conjunto de proyectos, productos, procesos).
La dirección ágil se realiza a nivel de programa buscando una mayor alineación de los equipos orientados a la entrega de valor.
Diseñamos OKRs alineados a negocio.

4

Cadenas de Valor

Los equipos se centran en el cliente y se integran estratégicamente con el negocio a través de «cadenas de valor».
La agilidad se extiende y expande a través de la organización.
Los procesos de gobierno, estratégicos y financieros están diseñados para trabajar bajo principios ágiles.
Diseñamos OKRs alineados a la estrategia de la compañía.

5

Business Agility

La agilidad está completamente integrada en el negocio y la estrategia.
Se logra una transformación ágil y se trabaja sobre mejora continua.
Se adopta la cultura ágil Agilidad empresarial / Business Agility.

La implementación del marco Agile Scale Transformation es un proceso que debe contemplar de manera coordinada e integrada tres áreas:

Las Personas: Con un cambio hacia estructuras organizativas alineadas a negocio, que nos permita desarrollar comportamientos de colaboración, eficiencia e innovación que amplifiquen el cambio cultural.

Los Procesos: Internos / externos se deben optimizar para hacerlos más simples, eficientes, y adaptativos para la organización, el cliente y su contexto.

Los Productos y Servicios: Con un cambio en la manera en la que diseñamos, e interactuamos con cliente y negocio, incorporándose en un proceso incremental e iterativo.